如何让员工更有归属感

    为了让员工对我司更有归属感并加强员工的工作能力，黄总经理、厂长同罗主管经过多日的讨论，于3月27日晚6：30，为此特别召开了全公司会议；会上黄总提出让员工对公司更有归属感，我们**要做到以下五方面工作。

一、让员工的付出能得到相应的回报：即员工通过自己的努力工作能拿到比较满意或**（铝合金加工）较高的薪金待遇

二、   让员工能在公司里得到关心和尊重，福利待遇较好，员工在日常工作和生活中能得到上级的关心与尊重，如:食宿条件和工作条件优越，员工提出的合理建议能被采纳、肯定。

三、   让员工能因在本公司就职而自豪，即本公司在音响铝面板生产的**业中**度较高或具有积极的创造力，发展潜力等

四、   让员工在本公司就职能感觉到自己有发展前途，即员工的职业发展能力的到管理层的重视，有能力的员工希望被提拔重用，公司管理层、师傅要给予相应的指导与帮助，并为他们提供宽广的展示能力的平台，帮助他们实现成长的愿望。

五、   让员工感受到管理层的诚信，管理层在对待任何员工任何事，都要做到公平、公正、合理，对员工要一诺千金。

     以上五点就是黄总对如何让我们公司的员工对我们公司更加有归属感提出的工作建议，听完以上五方面工作建议后，广大员工纷纷表示赞同，同时亦得到了广大员工的大力支持，人人拍手叫好，振奋了每一个员工的心。

写在最后

其实每一间公司或者企业，当能做到以上五方面工作时，相信我们的员工一定会尽心尽力为我们公司的发展好好工作的，会以较饱满的精神热情地开展工作，视公司为家，并在工作中享受着快乐，在快乐中工作，到那是时，员工的主人翁精神会被他们用持久的有声色的实际行动来**的诠释出来，自然会为之付出努力！